Modifiche al Codice delle pari opportunità e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo (legge 5 novembre 2021, n. 162). Con questa legge vengono inserite importanti modifiche in ordine alla definizione delle discriminazioni indirette che possono incidere sulla conciliazione vita e lavoro, alla certificazione della parità di genere per accedere ad alcune premialità e all'equilibrio di genere negli organi delle società pubbliche.

Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche (direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 2 del 26 giungo 2019)

Rete nazionale delle consigliere e dei consiglieri di parità. La normativa conferma la Rete, senza oneri per la finanza pubblica (art. 12, comma 20, d.l. 6 luglio 2012, n. 95, converito in legge)

Linee guida per il funzionamento dei Cug (direttiva della Presidenza del Consiglio dei ministri del 4 marzo 2011). Il punto 3.2 prevede la collaborazione con la Consigliera territoriale di parità per la diffusione di conoscenze ed esperienze, di elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti.

Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (art. 57, d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165)

Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246 (d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198)